企業行動規範について
1.法令順守
弊社、全社員におきましてすべてのあらゆる企業活動・業務遂行の過程において、各国・各地域の法令遵守を基本とし、国際法令との調和に配慮し、社会規範、企業倫理ならびに社内規定に則り、社会的責任を全うします。
上記に反する行為を行った場合、第三者機関及び社内機関を活用し、迅速に客観的かつ正確な情報開示に努めます。
2.人権の尊重
あらゆる企業活動において基本的人権および個人の尊厳を尊重し、人権侵害や差別行為、人格を害する言動を認めず、行いません。
3.社員への就業環境整備
１）「会社は社員のため、社員は会社のため」の考え方のもと、人命尊重を第一主義とし、安全且つ安心して働ける職場を目指します。
２）各部署毎において、個人のスキルやチームワークを向上するための研修や育成制度の充実と運営に努め、公平公正な処遇を実現し、全社員が働きがいのある会社を目指します。
4.環境への対応
１）すべての企業活動において、3R（リデュース、リユース、リサイクル）の最大限の実施と、最終処分量の最小限化に積極的に取り組みます。
２）すべての企業活動において環境に配慮する事を大前提とし、使用する資源エネルギー、原材料、製品の化学物資について、適切な使用と管理、処分を行います。
5.得意先の信頼獲得及び相互発展
誠実、謙虚を信念として、お客様の立場で考え、行動します。
円滑かつ正確な情報共有をし、対等な立場を前提として、永久的な関係構築も目指します。
6.地域との共存
各国および各地域との持続的な共存を目指し、社会事情や特性を十分に理解し、伝統的文化や慣習に配慮した企業活動を行います。また現地行事等への積極的な参画や賛助も併せて行います。
7.政治・行政との健全な関係
政治や行政との癒着を絶ち、公正な協力関係を維持します。
8.反社会的勢力への対処
社会秩序の維持への協力に努め、反社会的な思想を認めず、また反社会的勢力に属する如何なる団体、組織、個人の要求や行為にも一切関わりません。
